WWW.METODICHKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Методические указания, пособия
 


Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 || 12 |

«СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ f В УСЛОВИЯХ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН ЩШ Г.Н. Абдыкаликова A.M. Курманов СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ...»

-- [ Страница 11 ] --

При этом, перерывы для кормления ребенка (детей) вклю­ чаются в рабочее время. За время перерывов женщинам сохраня­ ется средняя заработная плата;

9) работодатель по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, предоставляет им режим неполного рабочего времени;

10) применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжитель­ ность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь ча­ сов;

11) работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, ис­ ключающую воздействие вредных и (или) опасных производст­ венных факторов, с сохранением средней заработной платы;

12) перед отпуском по беременности и родам или непо­ средственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачивае­ мый ежегодный трудовой отпуск;

13) женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или ро­ ждения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.

При этом, исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя;

14) работникам, усыновившим (удочерившим) новорож­ денного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей)

Система обязательного социального страхования

отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истече­ ния пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка;

15) работодатель обязан предоставить отпуск без сохране ния заработной платы работнику по уходу за ребенком до дости­ жения им возраста трех лет по выбору родителей — матери либо отцу ребенка.

При этом, отпуск без сохранения заработной платы по ухо­ ду за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника;

16) за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за ра­ ботником сохраняется место работы (должность);

17) время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком До достижения им трехлетнего возраста засчи­ тывается в общий трудовой стаж.

Согласно Закона РК «Об обязательном социальном страхо­ вании» предусмотрены социальные выплаты из Фонда со дня возникновения права на социальные выплаты.

Право на социальные выплаты из Фонда возникает:

• на случай потери дохода в связи с беременностью и ро­ дами - с даты отпуска по беременности и родам, указанной в лис­ те временной нетрудоспособности по беременности и родам;

• на случай потери дохода в связи с усыновлением (удо­ черением) новорожденного ребенка (детей) - с даты отпуска ра­ ботникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребен­ ка (детей), указанной в листе временной нетрудоспособности;

• на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года - с даты рождения, ука­ занной в свидетельстве о рождении ребенка.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с бе­ ременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорож­ денного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, уста­ новленном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Система обязательного социального страхования

Размер социальной выплаты по беременности и родам опре­ деляется путем умножения среднемесячного размера дохода, по­ лученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2 при обыч­ ных родах, в случае осложненных родов или рождения двух и бо­ лее детей - 4,7.

При определении размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7 при обычных ро­ дах, в случаях осложненных родов или при рождении двух и бо­ лее детей - 6,2.

При определении размера социальной выплаты при усы­ новлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) приме­ няется коэффициент 1,9 (Рисунок 3.9).

Рисунок 3.9 Определение размера социальных выплат по ______________беременности и родам из СОСС__________

–  –  –

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисле­ ния за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором

–  –  –

наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с ухо­ дом за ребенком по достижении им возраста одного года назнача­ ется участнику СОСС, имеющему право на получение социаль­ ных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года.

При рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достиже­ нии им возраста одного года назначается на каждого ребенка от­ дельно.

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с ухо­ дом за ребенком по достижении им возраста одного года назнача­ ется с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ре­ бенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

В случае смерти ребенка, не достигшего возраста одного го­ да, социальные выплаты производятся по месяц смерти включи­ тельно.

Размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.

Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объек­ та исчисления социальных отчислений, определяется путем деле­ ния суммы доходов, с которых производились социальные отчис­ ления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.

Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достиже­ нии им возраста одного года не должен превышать сорок процен­ тов от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соот

<

Система обязательного социального страхования

ветствующий финансовый год, а минимальный размер социаль­ ной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.

Согласно Приказа Министра здравоохранения РК от 23 ок­ тября 2009 года № 556 «Об утверждении Правил выдачи гражда­ нам листа и справки временной нетрудоспособности» лист вре­ менной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть кален­ дарных дней после родов).

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается с двадцати семи недель продол­ жительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня - в случае осложненных ро­ дов или при рождении двух и более детей.

Женщинам, временно выехавшим с постоянного места жи­ тельства в период отпуска по беременности и родам, лист вре­ менной нетрудоспособности выдается (продлевается) в медицин­ ской организации, где произошли роды или в женской консуль­ тации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке (обмен­ ной карте) родовспомогательной организации.

В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист временной нетрудоспособности продлевается дополнитель­ но на четырнадцать календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомо­ гательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков со­ ставляет сто сорок календарных дней.

В случае рождения в сроке от двадцати двух и двадцати де­ вяти недель живого ребенка и прожившего более семи суток с

Система обязательного социального страхования

массой тела пятьсот граммов и более, женщине выдается лист или справка нетрудоспособности по факту родов на семьдесят дней.

В случае рождения в сроке от двадцати двух и двадцати де­ вяти недель мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни с массой тела пятьсот граммов и более, женщине выдается лист нетрудоспособности по факту родов на пятьдесят шесть дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов в сроке от два­ дцати двух и двадцати девяти недель живым ребенком и про­ жившим более семи суток с массой тела пятьсот граммов и более, лист временной нетрудоспособности выдается на девяносто один день. В случае рождения мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни лист временной нетрудоспособности выдается на семьдесят семь дней.

В случае смерти матери при родах или в послеродовом пе­ риоде, лист временной нетрудоспособности выдается лицу, осу­ ществляющему уход за новорожденным.

Гражданам, усыновившим или удочерившим детей, а также биологической матери при суррогатном материнстве непосредст­ венно из родильного дома лист временной нетрудоспособности выдается со дня усыновления или удочерения и до истечения пя­ тидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Одновременно с листом временной нетрудоспособности ме­ дицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждаю­ щая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорожденного ребен­ ка (детей) для оформления работодателем отпуска по беременно­ сти и родам, а также в связи с усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (детей).

Согласно Закона РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» предусмотрены государственные пособия семь­ ям, имеющим детей за счет средств республиканского бюджета в виде:

Система обязательного социального страхования

1) единовременного государственного пособия, назначае­ мого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка в размере 30 месячного расчетного показателя (МРП) - на первого, второго, третьего ребенка и 50 МРП - на четвертого и более детей (справочно: с 01.01.2010 г. 1 МРП = 1 413 тенге. Размер МРП ут­ верждается ежегодно законом о республиканском бюджете).

2) ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им воз­ раста одного года:

• на первого ребенка - 5,5 МРП;

• на второго ребенка - 6,5 МРП;

• на третьего ребенка - 7,5 МРП;

• на четвертого и более детей - 8,5 МРП;

3) ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого на детей до восемнадцати лет в размере 1 МРП, в случаях, когда среднедушевой доход семьи ниже стоимо­ сти продовольственной корзины.

Право на получение указанного пособия ежеквартально под­ тверждается представлением справки о доходах.

Согласно Закона РК «О государственных наградах Респуб­ лики Казахстан» предусмотрены следующие награды для много­ детных матерей:

• «Алтын алка» (Золотая подвеска);

• «Кумю алка» (Серебряная подвеска).

Подвеской «Алтын алца» награждаются матери по достиже­ нии седьмого ребенка возраста одного года и при наличии в жи­ вых остальных детей этой матери.

При награждении подвеской «Алтын алца» учитываются также дети:

1) усыновленные матерью в установленном законом по­ рядке;

2) погибшие или пропавшие без вести при защите интере­ сов Республики Казахстан или при исполнении иных служебных обязанностей, погибшие при стихийных бедствиях либо при вы

<

Система обязательного социального страхования

полнении гражданского долга по спасению человеческой жизни и материальных ценностей, в борьбе с преступностью и охране об­ щественного порядка, а также умершие вследствие ранения, уве­ чья или заболевания, полученных при указанных обстоятельст­ вах, либо вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Подвеской «Кумк алка» награждаются матери родившие и воспитавшие шесть детей, при достижении шестого ребенка воз­ раста одного года и при наличии в живых остальных детей этой матери.

При награждении подвеской «Кумю алка» учитываются также дети, указанные для подвески «Алтын алка».

При этом, подвески «Алтын алка» и «Кумю алка» имеют статус орденов Республики Казахстан.

В Казахстане в поддержку материнства за счет средств рес­ публиканского бюджета назначаются государственные пособия:

• на рождение ребенка всем женщинам;

• по уходу за ребенком до достижения им возраста одно­ го года неработающим женщинам.

Право на получение социальных выплат из Государственно­ го фонда социального страхования на случай потери дохода, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и по уходу за ребенком до дос­ тижения им возраста одного года имеют только работающие женщины, за которых работодатель уплачивает ежемесячные со­ циальные отчисления.

Право на получение социальных выплат из Государствен­ ного фонда социального страхования имеют также женщины, яв­ ляющиеся самостоятельно занятыми лицами (индивидуальные предприниматели), осуществляющие социальные отчисления.

Максимальный размер социальной выплаты на случай поте­ ри дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им воз­ раста одного года из Фонда не должен превышать 40% от десяти­ кратного размера минимальной заработной платы, установленно­ Система обязательн ого социального страхования

–  –  –

За 2008-2009 годы из Фонда назначены 210 254 женщинам социальные выплаты по беременности и родам на сумму 36,4 млрд.тенге, из них в 2008 г. были назначены 89 323 женщинам на сумму 14,7 млрд.тенге.

Одним из причин резкого роста социальных выплат по бе­ ременности и родам является то, что раньше работодатели, когда платили декретные отпуска рассчитывали исходя из среднеме­ сячного дохода без учета премии и надбавок (т.е. просто должно­ стной оклад).

С 1 января 2008 года из Фонда для расчета социальной вы­ платы по беременности и родам учитываются все доходы с уче­ том надбавок и премий за последние 12 календарных месяца до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беремен­ ности и родам.

Из динамики рождаемости детей и количества получателей социальных выплат по беременности и родам за 2008-2009гг.

следует, что в среднем 31 % женщин получают социальные вы­ платы из Фонда (рисунок 3.12). При этом, необходимо отметить, что указанная доля получателей занижена ввиду рождения двух и более детей.

Рисунок 3.12 Динамика рождаемости и количество получателей государст­ венных пособий из бюджета и социальных выплат из ГФСС в 2005-2009 годах

–  –  –

Система обязательного социального страхования В 2008 году получателей социальных выплат по уходу за ре­ бенком до достижения им возраста одного года из ГФСС было больше на 37 % по сравнению с аналогичным государственным пособием по уходу за ребенком по достижении им возраста одно­ го года (ГСП).

Следует отметить, что в 2009 году наблюдается рост коли­ чества получателей социальной выплаты по беременности и ро­ дам по сравнению с годовым показателем 2008 года (рисунок 3.13).

Рисунок 3.13.

Динамика получателей и общая сумма социальных выплат по беременности и родам из ГФСС в 2008-2009 гг.

–  –  –

Система обязательного социального страхования Таким образом, введение обязательного социального стра­ хования беременности, родов и материнства в Республике Казах­ стан соответствует нормам Конвенции № 183 Международной организации труда «Об охране материнства» от 15.06.2000г., где рекомендуется производить денежные пособия женщине, нахо­ дящейся в отпуске по материнству, предоставлять за счет средств фондов обязательного социального страховании или из общест­ венных фондов.

При этом продолжительность отпуска по беременности и родам должен быть не менее 14 недель, а размер денежных посо­ бий не менее двух третей (66%) от предыдущих заработков.

Материнство и детство являются лучшими индикаторами, отражающим уровень экономического развития, образования, культуры, образа жизни народа, качества жизни. Поэтому введе­ ние обязательного социального страхования беременности, родов и материнства способствует построению общества, в котором мать и ребенок занимают достойное цивилизованное положение.

В Республике Казахстан по инициативе Президента страны внедряются социальные проекты в рамках социальной ответст­ венности бизнеса. Впервые о социальной ответственности бизне­ са заговорили в США. В 1905 году там зародилось движение Rotary, суть которого заключалась в том, что материально преус­ певающие люди должны вносить свою лепту в улучшения в профессиональной сфере и обществе.

В 1995 году ведущие компании Евросоюза образовали так называемую Инициативу Corporate Social Responsibility-Europe, объединяющую сегодня порядка 50 крупных корпораций.

В 1999 году в Великобритании был разработан международный стандарт Account Ability 1000, предназначенный для измерения результатов деятельности компаний с этических позиций, т. е.

своеобразный социальный аудит.

В 2000 году по инициативе генерального секретаря ООН Кофи Аннана был создан Глобальный пакт, призывающий объ­ единить усилия бизнеса и гражданского общества в поддержку

Система обязательного социального страхования

девяти принципов в области прав человека, трудовых отношений и окружающей среды.

Несколько сот компаний мира уже присоединились к этой инициативе, в том числе и казахстанские — Казкоммерцбанк, Алматы-Лондон. Впервые проект социальной отчетности перед обществом был внедрен в начале 90-х годов рядом таких компаний, как английская The Body Shop, американская Ben & Jerry's и канадская Van City.78 Зарубежный опыт свидетельствует о том, что подобный подход дает компании возможность выслушать и ответить на ожидания своих потребителей. Особенно это важно для ком­ паний, ведущих свою деятельность в сферах, вызывающих про­ тиворечивые оценки общества: табачные и химические корпора­ ции, нефтедобывающие и фармакологические компании.

Социальная ответственность бизнеса носит многоуровневый характер:

• базовы й уровень предполагает выполнение следую­ щих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата зара­ ботной платы, по возможности - предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата).

• второй уровень СОБ предполагает обеспечение работ­ ников адекватными условиями не только работы, но и жизни: по­ вышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы - та­ кой тип ответственности был условно назван «корпоративной от­ ветственностью».

• третий, вы сш ий уровень ответственности, по мнению участников диалога, предполагает благотворительную деятель­ ность.

Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и рес­ публиканскими объединениями работодателей на 2009-2011 гоКорпоративная социальная ответственность в контексте перехода к устойчивому разви­ 8 тию. Доклад Вице-Министра индустрии и торговли Айтжановой Ж.С.. сентябрь 2007 г.

–  –  –

ды, подписанное 12 декабря 2008 года по социальному партнер­ ству и регулированию социальных и трудовых отношений повы­ шает социальная ответственность бизнеса, в том числе по свое­ временному и полному перечислению социальных отчислений за своих работников (рисунок 3.15).

Рисунок 3.15.

Социальная ответственность бизнеса в Казахстане Социальная ответственность бизнеса

–  –  –

В рамках заключенных коллективных договорах юридиче­ ских лиц Казахстана также предусматриваются предоставление дополнительных дней отпуска и материальной помощи, связан­ ных с беременностью и родами и рождением детей, кроме случа­ ев, предусмотренных законодательными актами РК.

Приближая сферу социальной защиты непосредственно к трудящимся, их семьям и трудовым коллективам, право на соци­ альное страхование фактически стабилизирует общество. Совме­ стное участие работников и работодателей в управлении деятель­ ности этого института, взаимное доверие и сотрудничество по­ зволяет сбалансировать меру проявления и реализации двух базо­ вых принципов построения цивилизованного общества - личной ответственности и солидарной взаимопомощи.

| Международно-правовое регулирование социальной защиты населения ГЛАВА 4.

М ЕЖ ДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

СО Ц И А ЛЬН О Й ЗАЩ ИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

Во второй половине XX века развитые страны Европы, США начали поиск определения уровня, а также объективных и субъективных условий жизни населения, определяющих физиче­ ское, ментальное, социально-культурное развития человека, групп или их сообщества путем всестороннего учета социально­

-экономических, политических, географических, демографических, гендерных, техногенных и других факторов.

л Разработанные методики и рекомендации по качеству жизни предусматривают не только поддержание жизнедеятельности че­ ловека, но и предполагают всестороннее и гармоничное развитие личности - основной идеи социально-ориентированного государ­ ства. Методики качества жизни предполагают постоянное увели­ чение уровня потребления продуктов питания, улучшение качест­ ва жилищных условий, создание рабочих мест, развитие образо­ вания, кулыуры, здравоохранения, спорта и социальной защиты всех групп населения.

;i Международно-правовое регулирование социального обес­ печения заключается в разработке стандартов, рекомендуемых за­ тем странам к практическому внедрению. Стандарты социальной | защиты основаны на принципах достижения гармоничного развития личности. Базис международного регулирования составляет деятельность ООН и Международной организации труда (МОТ).

Реализация масштабных приоритетов предусматривает соблюде­ ние международных стандартов ООН.

Устав ООН декларирует создание условий стабильности и благополучия, необходимых для мирных и дружественных отно­ шений между нациями. Стандарты направлены на повышение уровня жизни, достижения полной занятости на основе качест­

Международно-правовое регулирование социальнойзащитынаселения

венного экономического развития, всестороннее сотрудничество I в области здравоохранения, образования, культуры, спорта, все-1 общему уважению и соблюдению прав человека и основных сво-1 бод для всех без различия расы, пола, языка и вероисповедования. 9 МОТ была создана в Париже 13 статьей Версальского дого-1 вора в 1919 году, где были приняты условия послевоенного пере-1 устройства Европы как результат идей социального реформизма I 19 века и окрепшего рабочего движения. В 1864 году, с основани-1 ем I Интернационала в Лондоне, рабочие лидеры призвали к ме-1 ждународным усилиям для улучшения условий труда. Результа- I том ряда рабочих конференций в Европе 1890-х годах стало осно- I вание в 1900 году Международной ассоциации рабочего законо- I дательства, предшественницы МОТ, которая собрала и опублико-1 вала законы о труде разных стран.

В конце первой мировой войны европейские и американские I профсоюзы, влияние которых неуклонно росло в предвоенные го­ ды, потребовали права голоса при заключении мира. Им удалось добиться решения Парижской мирной конференции о созданий международной комиссии по рабочему законодательству, в ее рамках профсоюзы участвовали в переговорах. Основная задача конференции сводилась к принятию трудовых стандартов, именуемых конвенциями или рекомендациями, которые должны бы­ ли составить Международный кодекс труда. Конвенции обязывав ли учитывать их требования в национальном законодательстве, рекомендации такой силы не имели.

Первые конвенции, именуемые Великой хартией рабочего класса, касались девяти пунктов, среди них были право на спра­ ведливую оплату труда, 8-ми часовой рабочий день или 40часовая рабочая неделя, равная оплата за равный труд мужчин и женщин, запрещение детского труда. В последующих конвенциях МОТ призывала к запрещению принудительного труда и дискри­ минации при трудоустройстве, к определению социальных гаран­ тий, установлению минимального уровня заработной платы и норм техники безопасности, защите прав рабочих иммигрантов.

Международно-правовое регулирование социальной защиты населения

В 1947 году МОТ включила в свой устав Филадельфийскую декларацию, где было провозглашено, что бедность представляет угрозу процветанию и было закреплено право всех людей на ма­ териальное благополучие и духовное развитие в условиях свобо­ ды, экономического равновесия и равных возможностей. После Второй мировой войны и роспуска Лиги Наций МОТ в 1946 году стала первым специализированным агентством ООН.

Международно-правовые соглашения, заключенные в рамках МОТ, содержат следующие основные принципы сотрудничества в области социальной защиты:

• принцип всеобщности;

• запрещение дискриминации и равенства обращения;

• всесторонности и многообразия видов социального обес­ печения;

• установление минимального уровня социального обеспе­ чения;

• сохранение приобретаемых прав на социальные выплаты при переезде из одного государства в другое;

• сохранение приобретенных прав на конкретный вид пен­ сии или пособия при изменении страны постоянного проживания.

Решения МОТ по различным трудовым и социальным вопро­ сам выступают в форме конвенций и рекомендаций, которые, по сути, являются разновидностью международных договоров, и по­ сле ратификации государством становятся обязательными для ис­ полнения. В них содержатся социальные стандарты, уровню кото­ рых в идеале должны соответствовать законодательства всех стран, во вторых, конвенции и рекомендации МОТ способствуют унификации (интернационализации) законодательства о социаль­ ной заприте.

Рекомендации конкретизируют содержание конвенций или носят самостоятельный характер, но содержащиеся в них нормы могут использоваться по усмотрению государств. Рекомендации часто представляют собой более высокий уровень развития меж­ дународных стандартов в сфере социального обеспечения, и по­

Международно-правовое регулирование социальнойзащиты_«аселения

этому с их учетом национальное законодательство может про­ грессировать по сравнению с соответствующими конвенциями.

Все конвенции и рекомендации МОТ о социальном обеспе­ чении можно условно разделить на две группы. Первую группу составляют акты универсального значения. Конвенция № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952 г.) содержит основополагающие нормы о видах, размерах и условиях предоставления социальной защиты, перечисляются все виды со­ циального обеспечения: пособия по болезни, пособия по безрабо­ тице, пенсии по старости, пособия в случае производственного травматизма и профессионального заболевания, семейные посо­ бия, пособия по беременности и родам, пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца.

С учетом разнообразия условий в различных странах Кон­ венция предполагает установление минимального уровня обеспе­ чения во всех перечисленных случаях, определяет круг лиц, под-;

лежащих обеспечению, и минимальные размеры выплат.

Конвенция № П 7 «Об основных целях и нормах соци­ альной политики» (1962 г.) имеет большое значение для дости­ жения такого уровня социального обеспечения, который мог бы обеспечить реальные жизненные потребности людей. Она содер­ жит обязательства государств, предоставить независимым произ­ водителям и наемным работникам, условий для повышения сво­ его жизненного уровня, а также под держивать установленный пу­ тем официальных обследований прожиточный минимум.

Рекомендация № 67 «Об обеспечении дохода» (1994 г.) пре­ дусматривает меры по уменьшению нуждаемости людей путем восстановления размеров дохода, утраченного по причине нетру­ доспособности, на основе обязательного социального страхова­ ния, а для категорий, не охваченных социальным страхованием, на основе социальной помощи. Рекомендация перечисляет и ха­ рактеризует все случаи, в которых человек должен получать мате­ риальное обеспечение от государства, определяет условия и при­ близительные размеры обеспечения.

Международно-правовое регулирование социальной защиты населения

Конвенция № 118 «О равноправии в области социального обеспечения (1962г.) предусматривает предоставление иностран­ ным гражданам и лицам без гражданства равных прав с гражда­ нами страны в сфере социального обеспечения. Рекомендация №167 «Об установлении международной системы прав в об­ ласти социального обеспечения» (1983 г.) принята с целью со­ действия двух- и многосторонних соглашений о социальном обеспечении между государствами - членами МОТ на принципах равноправия в предоставлении социального обеспечения, сохра­ нения или восстановления прав на социальное обеспечение, коор­ динации в правовом регулировании данных вопросов национальными законодательствами.

Вторую группу документов МОТ составляют конвенции и | рекомендации, касающиеся отдельных субъектов и видов соци­ ального обеспечения. Конвенция № 128 «О пособиях по инва­ лидности, по старости и по случаю потери кормильца» (1967 г.) регулирует условия предоставления пенсий по старости, инва­ лидности и по случаю потери кормильца, а также размер их в процентном соотношении к заработной плате.

Положение о предоставлении медицинской помощи и об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности со­ держатся в Конвенции № 130 «О медицинской помощи и посо­ биях по болезни»(1969 г.). Нормы об обеспечении пособиями в случае трудовых увечий, профессиональных заболеваний, а также безработицы включают в себя Конвенция № 121 «О пособиях в случае производственного травматизма» (1964 г.) и Конвен­ ция № 44 «О пособиях лицам, являющимися безработными и по независящим от них обстоятельствам» (1934 г.).

Проблемам обеспечения трудовых прав и социальной защи­ ты пожилых людей посвящена Рекомендация МОТ № 162 «О по­ жилых трудящихся» (1980 г.). Особое значение придается поло­ жению безработных из числа пожилых трудящихся, в интересах которых рекомендуется предоставлять им пособие по безработице до назначения пенсии, а выход на пенсию осуществлять, по воз­

J Международно-правовое регулирование социальной защиты населения

можности, с использованием гибкого пенсионного возраста и с предоставлением досрочной пенсии.

Конвенция № 103 «Об охране материнства» (1952 г.) содер­ жит положения о защите прав женщин матерей и об обязанности государства предоставить им гарантии в виде отпуска на период беременности и родов, послеродового отпуска и денежного посо­ бия, рекомендуемый размер которого — не менее двух третей предшествующего заработка женщины. Специальный характер имеет Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.), которая затрагивает очень важ­ ный аспект в осуществлении инвалидами права на социальную и профессиональную реабилитацию, содержит гарантии занятости инвалидов.

ООН ежегодно издает международные доклады о развитии человеческого потенциала, разрабатываемые Программой Раз­ вития (ПРООН), которые включают в себя агрегированные по­ казатели развития стран и регионов, их рейтинг в мире. Форумы ООН были проведены в 90-х годах: по проблемам детей (1990 г.);

окружающей среды (1992 г.); правам человека (1993 г.); народо­ населению (1994 г); социальному развитию (1995 г.); положению женщин (1995 г.); оседлости населения (1996 г.); продовольствен­ ной безопасности (1997 г.); миграции (1998 г.).

Рекомендации ООН оказывают влияние на решение соци­ альных проблем в комплексе глобальных изменений во всем ми­ ре.

В декабре 2006 года Генеральная Ассамблея ООН одобрила конвенцию о правах инвалидов, которая стала первым всеобъем­ лющим международно-правовым документом, направленным на защиту прав лиц с различными видами физических и умственных расстройств.

По данным ООН 650 миллионов жителей земного шара яв­ ляются инвалидами, основная масса которых проживает в разви­ вающихся странах. До настоящего времени права инвалидов не были закреплены в едином международно-правовом документе.

Международно-правовое регулирование социальной защиты населения

Конвенция состоит из 50 статей, направленных на защиту и поощрение прав инвалидов, ликвидацию дискриминации по от­ ношению к ним, обеспечение их права на работу, здравоохране­ ние, образование и полное участие в жизни общества, доступа к правосудию, личной неприкосновенности, свободы от эксплуата­ ции и злоупотреблений, свободы передвижения, индивидуальной мобильности, доступа к достижениям современных технологий.

Международно-правовое регулирование социальной защиты, помимо МОТ, осуществляют ряд авторитетных международных организаций под эгидой ООН и других межгосударственных ор­ ганов. Экономический и Социальный Совет (ЭКООС) один из главных органов ООН. ЭКООС координирует экономиче­ скую и социальную политику ООН, ее специализированных уч­ реждений и других органов. ЭКООС координирует и развивает сотрудничество государств, в таких важных экономических и со­ циальных областях, как экономическое развитие, мировая торгов­ ля, индустриализация, освоение природных ресурсов, междуна­ родная защиты прав и свобод человека, положение женщин, на­ родонаселение, социальное обеспечение.

Совет призван предпринимать исследования, составлять док­ лады, выносить рекомендации по вопросам международного эко­ номического, социального, культурного сотрудничества госу­ дарств, содействовать уважению и соблюдению прав человека, созывать международные конференции и симпозиумы, подготав­ ливать проекты конвенций, заключать соглашения со специализи­ рованными учреждениями ООН, принимать меры по получению докладов и информации от членов ООН по вопросам, входящим в его компетенцию. Ежегодно Генеральная Ассамблея ООН изби­ рает 18 членов Совета сроком на три года.

ООН объединяет ряд международных организаций по соци­ альному обеспечению. Международный Совет социального благосостояния и развития (1928 г.) объединяет 80 националь­ ных комитетов и 23 специализированные организации по пробле­ мам социального благосостояния. Совет обеспечивает обмен ин­ формацией для формирования согласованных международных

–  –  –

Международно-правовое регулирование социальной защиты населения „ социальных программ и действует в качестве информационного центра по обмену знаниями, практическими и теоретическими ма­ териалами. Международная федерация социальных работни­ ков (МФСР) это —неправительственная благотворительная орга­ низация, объединяющая профессиональных социальных работни­ ков многих стран, имеет консультационный статус при Экономи­ ческом и Социальном Совете ООН, и ее основные функции сле­ дующие:

• содействие через международное сотрудничество разви­ тию в странах социальной работы как профессии, стандартов, обучение кадров, этики, условий работы;

• создание международных и национальных ассоциаций социальных работников, поощрение контактов между ними;

• организация и финансирования проведения совещаний, учебы и повышения профессионального уровня социальных ра­ ботников.

Международная ассоциация социального обеспечения (International Social Security Association) - MACO основана в 1927 году. Она является некоммерческой международной органи­ зацией и объединяет различные управленческие структуры стран во всем мире, занимающиеся в разных формах обязательной со­ циальной защитой. Целью Ассоциации является обеспечение со­ трудничества на международном уровне, направленного на содей­ ствие социальному обеспечению во всем мире и его развитие. Это достигается за счет совершенствования технических и админист­ ративных методов работы для улучшения социальноэкономических условий жизни населения на основе принципа со­ циальной справедливости.

Структура МАСО: главным руководящим органом МАСО является Генеральный Секретариат МАСО (Женева).

Основные цели МАСО следующие:

• внедрение мировой политики социальной защиты насе­ ления и ее адаптация в национальной, региональной и междуна­ родной экономике;

М еждународно-правовое регулирование социальной защиты населения

• совершенствование систем социального обеспечения;

• внедрение и поддержка административных институтов социальной защиты населения в различных странах в целях гло­ бализации международных методов социальной защиты;

• установление связей между национальными и региональ­ ными институтами социальной защиты населения;

• анализ развития и эффективности различных мер, при­ нимаемых государствами для усиления социальной защиты насе­ ления;

• обучение менеджеров по социальной защите населения;

• проведение встреч между национальными, региональны­ ми и международными организациями для выработки единых принципов социальной защиты населения;

• разработка новых социальных терминов;

• проведение форумов, научных семинаров и конференций для глобализации и внедрения международных принципов соци­ альной защиты в государственные правовые системы;

• анализ и концептуальная разработка международного за­ конодательства в сфере социального обеспечения;

• формирование механизмов социального обеспечения (выделяет три формы социального обеспечения: социальное стра­ хование, социальная помощь, социальное обслуживание);

• разработка стратегических планов для внедрения соци­ альных систем;

• проведение статистических исследований.

Для осуществления своих функций МАСО проводит сле­ дующие виды деятельности:

• научная деятельность (проведение тематических семина­ ров, конференций, форумов на международном уровне, публика­ ций, в т.ч. тематической литературы);

• образовательная деятельность (обучение специалистов и менеджеров по социальной защите - разработка типов, форм и ме­ тодов социальный защиты, осуществление административного и финансового менеджмента; продолжительное обучение по спс

<

Международно-правовое регулирование социальной защиты населения

цианизациям: актуальные вопросы статистики, информационные технологии, риски);

• статистическая деятельность;

• иные виды деятельности.

Деятельность международных организаций на региональном уровне обусловлена общностью исторических корней, взаимоза­ висимостью национальных экономик, высокой степенью интегра­ ции этих стран и т,д. Социальное обеспечение - один из вопросов, в отношении которого государства все еще сохраняют суверен­ ный контроль даже в Европе. Каждая страна свободна в формиро­ вании своей собственной системы социального обеспечения.

Международных правовых инструментов по гармонизации законодательства в области социального обеспечения не сущест­ вует. Это в частности касается государств СНГ. Имеются множе­ ственные различия между национальными системами, которые сказываются на праве людей на социальное обеспечение, когда они меняют по разным причинам страны.

В рамках Европейского союза создана основа европейской социальной политики и европейского социального права. Процесс принятия европейского социального законодательства прошел ряд этапов. На первоначальных этапах внимание европейских законо­ дательных органов было обращено на решение проблем наемных работников и координации программ социального обеспечения работников мигрантов.

В дальнейшем (вторая половина 1970-х годов) характеризу­ ется концентрацией внимания европейцев на проблемы охраны и безопасности труда, обеспечению равных возможностей для муж­ чин и женщин в трудоустройстве и оплате труда. В 80-е годы ос­ новное внимание было обращено на укрепление правовой базы норм охраны здоровья и безопасности на рабочем месте. В после­ дующие года были приняты международные правовые нормы, ко­ торые носили законодательный характер, касающиеся норм тру­ дового права. Подписание в 1989 году Хартии Европейского Со­ общества по основным правам работников стало значительным событием в истории социальной политики.

М еж д у н а р о д н о -п р а в о в о е регулирование социальной защиты населения Для реализации своей политики Европейский Союз (ЕС) имеет разветвленную институциональную структуру, элементы которой формируются двумя способами: одни институты состоят из лиц, действующих в качестве официальных представителей го­ сударств-членов; другие - из лиц, предлагаемых национальными правительствами, но действующими от имени всего Сообщества.

В настоящее время главными органами ЕС являются: Европей­ ский Совет, Европейская комиссия, Европейский парламент и

Суд. Имеются также вспомогательные и консультативные органы:

Экономический и социальный комитет, Комитет регионов и Счетная палата.

Совет Европы (СЕ) принимает акты по социальному обес­ печению стран Европейского Союза, которые полностью соответ­ ствуют хартиям, декларациям и рекомендациям ООН. Среди них:

Европейская социальная хартия (1961 г. новая редакция 1995 г.), Хартия основных прав работников (1989 г.). Проблемы регу­ лирования социальных вопросов находятся также в компетенции Европейской комиссии, которая является исполнительным орга­ ном ЕС, обладающей одновременно правом законодательной инициативы: она разрабатывает законодательные предложения, следит за применением законодательных актов и выполняет ди­ пломатические функции, располагая сетью представительств.

Казахстан является участником Содружества Независимых государств (СНГ), которое было создано после распада СССР и является межгосударственным объединением, образованное пер­ воначально Белоруссией, Россией и Украиной в декабре 1991 го­ да. В тот же период к СНГ присоединились Азербайджан, Арме­ ния, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан, а в 1993 году - Грузия (в 2008 году заявила о выходе из СНГ с 1 января 2009 года).

Главным органом СНГ является Межгосударственный Экономический комитет - постоянно действующий, координа­ ционный орган Экономического союза государств-членов СНГ.

Основной целью комитета является обеспечение эффективной

Международно-правовое регулирование социальной защиты населения

деятельности союза и рациональное развитие интеграционных процессов в рамках СНГ.

В основе организации Содружества лежат следующие прин­ ципы:

• обеспечение духовного и нравственного единства наро­ дов при сохранении суверенитета, политической независимости каждого государства;

• обеспечение единства информационного и культурного пространства;

• добровольность участия в интеграционных процессах на основе полного равноправия стран участниц;

• взаимовыгодность, взаимопомощь и кооперация в эконо­ мике;

• беспрепятственное движение рабочей силы и капитала.

Сотрудничество Республики Казахстан со странами СНГ на первоначальном этапе интеграционных процессов в основном бы­ ли связаны с урегулированием вопросов социального и пенси­ онного обеспечения граждан, которые мигрировали в рамках СНГ в эти годы. Приоритет был за пенсионным обеспечением, другие же вопросы социального обеспечения регулировались в после­ дующих периодах развития интеграционных процессов в СНГ.

Наиболее значимым законодательным актом СНГ является «Соглашение о гарантиях прав граждан государствучастников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», подписанное в Москве 15 марта 1992 года.

Участники соглашения обязались назначать и выплачивать пенсии по законодательству страны проживания с учетом трудо­ вого стажа, приобретенного на территории любого из этих госу­ дарств, а также бывшего СССР за период до 13 марта 1992 года.

Правовое регулирование социального обеспечения в рамках СНГ осуществляется как на основе решений Межгосударствен­ ных сообществ в рамках СНГ, так и в двух- и многосторонних со­ глашений между государствами СНГ. Это касается вопросов со

<

Международно-правовое регулирование социальной защиты населения

циального обеспечения лиц, имеющих особый трудовой и право­ вой статус.

К таким соглашениям можно отнести:

1. Соглашение между государствами-участниками СНГ о со­ циальных и правовых гарантиях военнослужащих, лиц, уволен­ ных с военной службы и членов их семей от 14 февраля 1992 года;

2. Соглашение о порядке пенсионного обеспечения военно­ служащих и их семей и государственного страхования военно­ служащих государств-участников СНГ от 15 мая 1992 года;

3. Соглашение о порядке пенсионного обеспечения военно­ служащих Пограничных войск, членов их семей и государствен­ ного страхования военнослужащих Пограничных войск от 15 мая 1992 года;

4. Соглашение о порядке пенсионного обеспечения и госу­ дарственного страхования сотрудников органов внутренних дел государств - участников СНГ от 24 декабря 1993 года;

5. Соглашение о гарантиях прав граждан в области выплаты социальных пособий, компенсационных выплат семьям с детьми и алиментов от 9 сентября 1994 года

6.Соглашение Г енеральных прокуроров государствучастников СНГ о взаимозачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры от 6 января 1997 года;

7. Соглашение между правительством Российской Федера­ ции и Правительством Республики Казахстан о гарантиях пенси­ онных орав жителей города Байконур от 27 апреля 1996 года.

8. Конвенция Содружества Независимых государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 года;

9. Хартия социальных прав и гарантий граждан от 29 октября 1994 года;

10. Договор между Республикой Беларусь, Республикой Ка­ захстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией об углублении интеграции в экономической и социальной областях от 29 марта 1996 года. Статья 10 гласит: «Стороны проводят со­ гласованную социальную политику, гармонизируют националь­

Международно-правовое регулирование социальной защиты населения

ные системы социальной защиты, поэтапно выравнивают уровни пенсионного обеспечения, пособий и льгот ветеранам войны и труда, инвалидам и малообеспеченным семьям»;

Решения по вопросам социального обеспечения предусмот­ рено в долговременных программах, к которым можно отнести:

1. Модельный Закон «Об основах социальной политики».

Принят Межпарламентской комиссией Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Российской Федерации 19 апреля 2001 года;

2. Рекомендации по гармонизации законодательства госу­ дарств-членов ЕврАзЭС в сфере обязательного социального стра­ хования (постановление Бюро Межпарламентской Ассамблеи Ев­ разийского экономического сообщества 8 января 2004 года).

Имеют юридическую силу международно-правовые нормы, при­ нятые РК со странами СНГ в двухстороннем порядке.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ИСТОЧНИКИ

1. Назарбаев Н.А. На пороге XXI века.- Алматы, 1996,168 с.

2. Назарбаев Н.А. В потоке истории.- Алматы: Атамура, 1999.

3. Назарбаев Н.А. Десять лет равные столетию Выступление на торжественном собрании, посвященном 10-летию независимости РК - Алматы: Атамура, 2001.-111 с;

4. Назарбаев Н.А. Казахстанский путь. - Алматы, 2006.

5. Казахстан за годы независимости 1991-2007 Статистический сборник. Астана, 2008 - 377 с.

6. Бабич А.Н., Егоров Е.Н., Жильцов У.Н. Экономика социального страхования: Курс лекций. М.: ТАИС, 1998 - 189 с.

7. Международная Организация Труда. Конвенции и Рекоменда­ ции, М., 1991.

8. Мужчины и женщины Казахстана. Статистический сборник.

2010-100 с.



Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 || 12 |

Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» Прокопьевский филиал (Наименование факультета (филиала), где реализуется данная дисциплина) Рабочая программа дисциплины (модуля) Политология (Наименование дисциплины (модуля)) Направление 38.03.03 / 080400.62 Управление персоналом (шифр, название направления) Направленность (профиль) подготовки...»

«Руководителям муниципальных АДМ ИНИСТРАЦИЯ органов управления образова­ АЛ ТАЙ СК О ГО КРАЯ нием ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Руководителям краевых обра­ ОБРАЗОВАНИЯ И зовательных организаций МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ул. Ползунова, 36, г. Барнаул, 656035 Телефон: 63-57-26 Факс: 35-35-59 E-mail: educ®ttb.ru На № Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края направляет Методические рекомендации по организации родительского просвещения (Школы ответственного родительства),...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГЕОРГИЕВСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ «ИНТЕГРАЛ» практикум ОП.03 Материаловедение По специальности 29.02.04 Конструирование, моделирование и технология швейных изделий Отделение политехническое ПЦК Конструирования одежды и технологии швейного производства г. Георгиевск Баева А.А. Материаловедение Практикум 3 Практикум составлен в соответствии рабочей программой...»

«Методическое пособие с образцами решений избирательных комиссий по вопросу выдвижения и регистрации кандидатов и списков кандидатов, выдвинутых избирательными объединениями на выборах в 2015 году Екатеринбург, 2015 г. Решения о регистрации кандидатов, заверении и регистрации списков кандидатов Примерный перечень решений, касающихся выборов Глав МО: 1. Регистрация кандидата на должность Главы муниципального образования, выдвинутого в порядке самовыдвижения (в избирательном округе...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» Прокопьевский филиал (Наименование факультета (филиала), где реализуется данная дисциплина) Рабочая программа дисциплины (модуля) Политология (Наименование дисциплины (модуля)) Направление подготовки 460302/03470062 Документоведение и архивоведение (шифр, название направления) Направленность...»

«Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края ГПОУ «Забайкальский горный колледж имени М.И. Агошкова» Утверждаю Директор ГОУ СПО «Забайкальский горный колледж имени М.И. Агошкова» _ Н.В. Зыков «_» _ 2015 г. Методические рекомендации по разработке методических указаний по выполнению самостоятельной работы студентов (в помощь преподавателю) Чита 2015 Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края ГПОУ «Забайкальский горный колледж имени М.И....»

«Казанский (Приволжский) федеральный университет Научная библиотека им. Н.И. Лобачевского Новые поступления книг в фонд НБ с 5 по 23 декабря 2014 года Казань Записи сделаны в формате RUSMARC с использованием АБИС «Руслан». Материал расположен в систематическом порядке по отраслям знания, внутри разделов – в алфавите авторов и заглавий. С обложкой, аннотацией и содержанием издания можно ознакомиться в электронном каталоге Содержание Неизвестный заголовок Неизвестный заголовок Сборник материалов...»

«АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ 2013г. г. Барнаул Об организации деятельности по реализации мероприятия «Модернизация общеобразова­ тельных учреждений путем организации в них дистанционного обучения для обучающихся» комплекса мер по модернизации общего обра­ зования в Алтайском крае в 2013 году В целях обеспечения эффективного использования средств субсидии, предоставленной в 2011-2013 годах из федерального бюджета...»

«Пояснительная записка к рабочей программе по русскому языку в 1 классе. Рабочая программа по русскому языку составлена на основе ООП НОО МБОУ Биокомбинатовской СОШ п. Биокомбината ЩМР МО и авторской программы курса: «Русский язык 1-4 классы» авторов программы В. Г. Горецкого В. П. Канакиной,М.В. Бойкиной, Н.А.Стефаненко, Н.А. Федосова под редакцией Е.С. Галанжиной «Рабочие программы. Начальная школа. 1 класс. УМК «Школа России» Методическое пособие с электронным приложением.»/...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от..2015 Содержание: УМК по дисциплине «Мировая политика и международные отношения» для студентов направления подготовки 41.03.04. «Политология» очной формы обучения Автор: Юрченко М.М. Объем 40 стр. Должность ФИО Дата Результат Примечание согласования согласования И.о. заведующей кафедрой новой Кондратьев Протокол заседания истории и Сергей кафедры от международных Витальевич отношений Председатель УМК Чувильская Протокол заседания Института истории Елена УМК и политических...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный университет им. А.М. Горького» Факультет международных отношений Кафедра европейских исследований П.М.Головатина «Проблема национальной идентичности и национальная политика в странах Центральной и Восточной Еропы после 1989 г.» Учебное пособие Екатеринбург Головатина П.М., канд. истор. наук, кафедра европейских исследований УрГУ Рекомендовано к печати...»

«Казанский (Приволжский) федеральный университет Научная библиотека им. Н.И. Лобачевского Новые поступления книг в фонд НБ с 26 сентября по 8 октября 2014 года Казань Записи сделаны в формате RUSMARC с использованием АБИС «Руслан». Материал расположен в систематическом порядке по отраслям знания, внутри разделов – в алфавите авторов и заглавий. С обложкой, аннотацией и содержанием издания можно ознакомиться в электронном каталоге Содержание Неизвестный заголовок Неизвестный заголовок Слава вам,...»

«Рабочая программа По географии (предмет) (класс) Составитель: Шибаева Наталья Геннадьевна, Учитель географии (предмет) 2014 год Пояснительная записка Уровень образования среднее общее образование Класс – 11 класс, общеобразовательный Предмет – география Рабочая программа по географии для 11 класса составлена на основе Федерального компонента государственного стандарта среднего (полного) общего образования (приказ МО и НРФ от 05.03.2004г. №1089); Образовательной программы среднего общего...»

«Министерство образования и науки Республики Бурятия АНО “Институт проблем образовательной политики “Эврика” Материалы для общественного обсуждения в рамках V Байкальского образовательного форума г. Улан-Удэ, 2013 г. Материалы для общественного обсуждения в рамках V Байкальского образовательного форума. Настоящие материалы разработаны АНО «Институт проблем образовательной политики «Эврика», Министерством образования и науки Республики Бурятия в 2011годах (часть из них подготовлена по заданию...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от 23.06.2015 Рег. номер: Проект_УМК_8596 ( ) Дисциплина: Экополитология и глобалистика Учебный план: 38.05.02 Таможенное дело/5 лет ОДО; 38.05.02 Таможенное дело/5 лет ОЗО Вид УМК: Электронное издание Инициатор: Захарова Ольга Владимировна Автор: Захарова Ольга Владимировна Кафедра: Кафедра философии УМК: Институт государства и права Дата заседания 08.04.2015 УМК: Протокол №8 заседания УМК: Дата Дата Результат Согласующие ФИО Комментарии получения согласования согласования...»







 
2016 www.metodichka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Методички, методические указания, пособия»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.