WWW.METODICHKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Методические указания, пособия
 


Pages:     | 1 ||

«ОХРАНА ТРУДА Под общей редакцией профессора А.В. Фролова Рекомендовано Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в качестве учебного пособия для обучения по охране ...»

-- [ Страница 2 ] --

В Руководстве Р 2.2.2006—05 исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (подробнее см. параграф 12.7).

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением российского законодательства и основанием для использования органами, осуществляющими государственный контроль (надзор), предоставленных им законом прав для применения санкций.

Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например труд моряков, водолазов, летчиков и т.п.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. При этом условия труда оценивают в соответствии с гигиеническими критериями, позволяющими определить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Работа в опасных условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, пожаров и проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работы должны осуществляться с применением соответствующих средств индивидуальной защиты и при строгом соблюдении временных режимов, регламентированных для таких работ.

Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем), за рабочую смену и период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) может быть установлено на основе утвержденных методик оценки риска повреждения здоровья работника, но не изменяет класс условий труда.

Федеральным законом от 18.07.2011 № 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ст. 209 ТК РФ дополнена понятиями «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками». Профессиональный риск характеризуется как вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору, а управление профессиональными рисками — как комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению профессиональных рисков. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается, а положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда — Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации (далее — Минтруд России) — с учетом мнения 30 Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.

Законодателем данные понятия внесены в трудовое законодательство в связи с реформированием системы управления охраной труда, т.е.

переходом от реагирования на страховые случаи постфактум к управлению рисками повреждения здоровья работников. Создание и внедрение всеобъемлющей, сквозной системы управления профессиональными рисками позволит эффективно управлять системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, охватывая все рабочие места вне зависимости от размера и формы собственности организации.

Система управления профессиональными рисками нацелена:

на сокращение числа работников, пострадавших или погибших в результате несчастных случаев;

снижение удельного веса работников, трудящихся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;

сокращение доли организаций (в особенности промышленных предприятий) с неудовлетворительными условиями труда.

Суть реформирования системы управления охраной труда заключается в переходе:

от системы реагирования на происшествия и материальной компенсации неблагоприятных последствий к системе оценки и управления профессиональными рисками и устранению причин реализации опасностей;

от системы страхования, основанной на формальных страховых тарифах, рассчитанных по усредненным показателям по видам экономической деятельности, к системе страхования, основанной на индивидуальных тарифах, рассчитанных по фактическим показателям профессионального риска в организации.

В настоящее время, до выработки, принятия и введения в действие порядка оценки уровня профессионального риска и положения о системе управления профессиональными рисками, при оценке и управлении рисками следует ориентироваться:

на Руководство РД 03-418—01 «Методические указания по проведению анализа риска опасных производственных объектов»

(далее — Руководство РД 03-418—01);

Руководство Р 2.2. 1766—03 «Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационнометодические основы, принципы и критерии оценки» (далее — Руководство Р 2.2. 1766—03);

ГОСТ Р 51901—2002 «Управление надежностью. Анализ риска технологических систем» (далее — ГОСТ Р 51901—2002);

ГОСТ 12.0.

230—2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования», ГОСТ Р 51898—2002 «Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты» (далее — ГОСТ 12.0.230—2007);

ГОСТ 12.0.

010—2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков» (далее — ГОСТ 12.0.

010—2009).

1.6. Рынок труда и наемный труд Рыночные отношения предусматривают функционирование рынков топливно-энергетических ресурсов, сырья, материалов, товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, инвестиций, труда и др. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанную с наймом и предложением труда, его куплю и продажу, сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда, наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между нанимателями и наемными работниками.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности.

Наемным работником становится тот, кто в силу разных причин не может или не желает завести свое собственное дело и стать предпринимателем (нанимателем), а поэтому вынужден наниматься на работу к предпринимателю.

Предприниматель и наемный работник — это стороны одной медали, взаимосвязанные и взаимозависящие. С одной стороны, предприниматель в большинстве случаев не может открыть свое предприятие или фирму, не привлекая необходимых работников. С другой стороны — последние, желая получить необходимые средства для своего существования и обеспечения жизни своей семьи, вынуждены искать возможности для применения своего труда.

Формирование рынка труда связано с экономическими, социальными и юридическими предпосылками, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны.

Экономическими предпосылками рынка труда являются частная собственность на средства производства, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности.

Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу 32 семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, физической силе, выносливости и др.

Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии законов и иных нормативных правовых актов в данной сфере правового регулирования.

На рынке труда наемный работник и наниматель выступают как равноправные собственники. Один собственник товара «труд», другой — собственник своего хозяйства и рабочих мест в нем, и свои отношения они стараются строить на взаимовыгодных условиях. Такие условия, как правило, письменно закрепляются при совершении сделки купли — продажи в трудовом договоре. Данный документ составляет правовую основу отношений на рынке труда. В трудовом договоре определяются взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.

Покупка работодателем (нанимателем) труда означает, что он становится собственником результатов труда, так как ценность труда заключается только в его результатах. Работник за труд получает его цену — заработную плату, величина которой зависит и от конъюнктуры на рынке труда, и от преобладающей на нем модели формирования ставок заработной платы, и от ряда других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда.

Исходя из этого, став собственником результатов труда, наниматель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. Однако он не может владеть, пользоваться и распоряжаться способностью к труду наемного работника, ибо совокупностью физических и духовных способностей, в том числе знаниями, умениями, навыками и компетенциями владеет, пользуется и распоряжается сам работник. Следовательно, рынок труда возможен только при условии, что работник является собственником своей способности к труду, а при отсутствии данного условия существует рабство.

Понятие «рабочая сила» в русском языке получило большое смысловое разнообразие. Под рабочей силой понимают категории населения, так называемые человеческие ресурсы для труда употребляют как синоним терминов «экономически активное население», «трудящиеся», «занятые наемные работники», «люди, ищущие наемную работу» и т.д.

Если говорят «численность рабочей силы в организации такая-то», имеют в виду фактическую численность персонала, в другом случае можно услышать фразу «численность рабочей силы в регионе такая-то», что означает численность занятых и безработных, проживающих в этом регионе. Встречаются такие словосочетания, как «иностранная рабочая сила», «эмиграция рабочей силы», «распределение рабочей силы», «несоответствие спроса и предложения на рабочую силу» и др., в которых под рабочей силой подразумеваются люди, работники, персонал.

В заключение рассматриваемого вопроса отметим, что основными субъектами рынка труда являются:

1) собственники средств производства и органы, представляющие их интересы;

2) наемные работники и организации, отражающие их интересы;

3) государство как посредник между нанимателями и наемными работниками.

Среди основных субъектов рынка труда государству отведена важная роль регулятора отношений найма и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

В распоряжении Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р об утверждении Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. сказано, что исходя из тенденций развития экономики и рынка труда целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие гибкого эффективного функционирования рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, сократить долю нелегальной занятости, повысить мотивацию к труду и трудовую мобильность.

Достижение поставленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач:

во-первых, повышением гибкости рынка труда и стимулированием сокращения нелегальной занятости;

во-вторых, улучшением качества рабочей силы и развитием ее профессиональной мобильности на основе реформирования системы профессионального образования всех уровней, развитием системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом определения государственных приоритетов развития экономики;

в-третьих, развитием институтов рынка труда, ростом занятости и эффективным использованием труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов;

в-четвертых, созданием условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритета использования национальных кадров;

в-пятых, созданием условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, предусматривающих в том числе:

ЛИТЕРАТУРА

1. Бубнов В.Г., Бубнова Н.В. Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. М. : Минтруда и соцразвития : ЭНАС, 2009.

2. Воробьев И.А. Особенности осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей // Справочник специалиста по охране труда. 2012. № 8. С. 14–22.

3. Гридин А.Д. Охрана труда и безопасность на вредных и опасных производствах : практ. пособие. М. : Альфа-Пресс, 2011.

4. Занько Н.Г., Малаян К.Р., Русак О.Н. Безопасность жизнедеятельности :

учебник. 12-е изд., перераб. и доп. / под ред. О.Н. Русака. СПб. : Изд-во «Лань», 2007.

5. Засухин И.Н., Фролов А.В., Романов С.В. Безопасность и охрана труда при геологоразведочных работах : учеб. пособие для техникумов / под общ.

ред. А.В. Фролова. Новочеркасск : Изд-во ЮРГТУ (НПИ), 2006.

6. Корнилов Н.В., Грязнухин Э.Г. Медицинская помощь при несчастных случаях и стихийных бедствиях. СПб. : Изд-во Санкт-Петербургского НИИ травматологии и ортопедии имени Р.Р. Вредена, 1992.

7. Коробко В.И. Охрана труда : учеб. пособие. М. : Юнити-Дана, 2012.

8. Косарев О.А., Москвичев А.В., Симонова Н.И. Совершенствование охраны труда на основе концепции профессиональных рисков // Справочник специалиста по охране труда. 2012. № 5. С. 12–24, № 6. С. 12–20.

9. Российская энциклопедия по охране труда : в 2 т. М. : Изд-во НЦ ЭНАС, 2004.

10. Корж В.А. Подготовка нормативной базы для внедрения системы управления профессиональными рисками // Справочник специалиста по охране труда. 2011/ № 2. С. 10.

11. Корж В.А. Реформирование системы подзаконных нормативных актов в области охраны труда // Справочник специалиста по охране труда.

2010, № 7. С. 45–51.

12. Кудряшов И.Б. [и др.]. Примерный перечень и основные формы документации по пожарной безопасности в образовательном учреждении : учеб.

(практ.) пособие / И.Б. Кудряшов, Р.В. Сергеев, В.П. Фатеев, А.С. Шевченко. Новочеркасск : Изд-во «НОК», 2011.

13. Муртонен Мерви. Оценка рисков на рабочем месте : практ. пособие.

Серия : Охрана труда: международный опыт (Финляндия). Сайт МОТ.

URL : http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/ publ/br_healthy_ru.pdf.

14. Охрана труда : курс лекций для руководителей и специалистов служб охраны труда организаций / под общ. ред. А.Л. Сафонова. М. : Изд-во «Безопасность труда и жизни», 2008.

15. Охрана труда : учеб. пособие для специалистов и руководителей служб охраны труда организаций : в 4-х частях. Часть 2: Основы управления охраной труда в организации / Коллектив авторов. 3-е, изд. перераб.

и доп. М. : Золотой теленок, 2007.

16. Пашин Н.П. Реализация государственной политики управления охраной труда // Справочник специалиста по охране труда. 2009. № 10. С. 5–10.

17. Пашин Н.П. Современные тенденции и приоритеты совершенствования управления охраной труда в Российской Федерации // Справочник специалиста по охране труда. 2010. № 2. С. 5–10.

18. Сергеева А.Г., Баландина Е.А., Баландина В.В. Менеджмент и сертификация качества охраны труда на предприятии : учеб. пособие. М. : Логос, 2013.

19. Сибикин Ю. Д. Охрана труда и электробезопасность / 2-е изд. М. : РадиоСофт, 2011.

20. Терпигорева И.В. [и др.]. Правовые основы охраны труда : учеб. пособие для студентов вузов / И.В. Терпигорева, Е.М. Ганцева, Ю.Н. Эйдемиллер, Н.Н. Красногорская. Уфа : Изд-во УГАТУ, 2010.

21. Фролов А.В. [и др.] Безопасность жизнедеятельности и охрана труда в строительстве : учеб. пособие для вузов / под общ. ред. А.В. Фролова.

Ростов н/Д : Феникс, 2010.

22. Фролов О.П. Комплексный подход к работе по дальнейшему совершенствованию системы управления охраной труда // Справочник специалиста по охране труда. 2012. № 2. С. 12–19.

23. Фролов А.В., Бакаева Т.Н. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда : учеб. пособие для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. / под общ. ред.

А.В. Фролова. Ростов н/Д : Феникс, 2008.

24. Фролов А.В., Засухин И.Н. Охрана труда в геологоразведке : учеб. пособие для вузов / под общ. ред. А.В. Фролова. Ростов н/Д : Изд-во СКНЦ ВШ, 2002.

25. Фролов А.В. [и др.]. Практикум по безопасности жизнедеятельности: учеб.

пособие для вузов: к лабораторным и практическим работам / А.В. Вяльцев, Г.В. Казьмина, В.А. Лепихова [и др.] / под общ. ред. А.В. Фролова.

Ростов н/Д : Феникс, 2009.

26. Фролов А.В., Шевченко А.С. Безопасность и охрана труда в вопросах и ответах : учеб. пособие. 2-е изд., с изм. и доп. Новочеркасск : Изд-во ЮРГТУ (НПИ), 2008.

27. Фролов А.В., Шевченко А.С. Примерный перечень и формы документации по охране труда и пожарной безопасности : учеб. (практ.) пособие для руководителей, специалистов и отдельных категорий застрахованных.

7-е изд., с изм. и доп. Новочеркасск : Изд-во ЮРГТУ (НПИ), 2007.

28. Шевченко А.С., Бакулин Ю.М., Шишкин В.В. Пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения Республики Марий Эл : учеб. пособие.

Йошкар-Ола : Периодика Марий Эл, 2004.

29. Шевченко А.С., Глухов О.А., Кучеров Э.Ю. Безопасность и охрана труда в вопросах и ответах : учеб. пособие. Йошкар-Ола : Периодика Марий Эл, 2005.

30. Шевченко А.С., Домрачеев С.Н. Безопасная эксплуатация тепловых энергоустановок : учеб. пособие. 2-е изд., с изм. Йошкар-Ола : Реклайн, 2005.

31. Шевченко А.С., Злобин В.Е., Кучеров Э.Ю. Организация работ по охране труда в организациях в вопросах и ответах : учеб. пособие. Йошкар-Ола :

Периодика Марий Эл, 2003.

32. Шевченко А.С., Иванов В.В. Безопасная эксплуатация бароаппаратов одноместных медицинских стационарных в вопросах и ответах : учеб.

пособие. Йошкар-Ола : Дельта АБАК, 2004.

33. Шевченко А.С., Конючков В.В. Безопасность труда в строительстве в вопросах и ответах : учеб. пособие. Йошкар-Ола : Периодика Марий Эл, 2003.

34. Шевченко А.С., Пакин И.Н. Электробезопасность : учеб. пособие. 2-е изд., с изм. Йошкар-Ола : Автоном. некоммерч. орг. учеб.-произ. центр ГУ «Маригосэнергонадзор», 2004.

35. Шевченко А.С., Фатеев В.П. Локальные нормативные акты по безопасности и охране труда в образовательном учреждении для инвалидов : учеб.

(практ.) пособие. Новочеркасск : Изд-во «НОК», 2010.

36. Шевченко А.С., Фролов А.В., Журбенко Н.М. Примерный перечень и формы документации по охране труда, пожарной безопасности и санитарии : учеб.

(практ.) пособие. 8-е изд., с изм. и доп. Новочеркасск : УПЦ «Набла»;

ЮРГТУ(НПИ), 2008.

37. Шевченко А.С., Фролов А.В., Сергеев Р.В. Правовые источники и документация по охране труда в образовательном учреждении : учеб. (практ.) пособие. Новочеркасск : Изд. «НОК», 2012.

38. Щуко Л.П. [и др.]. Справочник по охране труда в Российской Федерации.

12-е изд., перераб. и доп. СПб. : Питер, 2009.

Интернет-ресурсы http://ekosf.ru/uchebnyj-tsentr/knigi-i-uchebnye-posobiya — Ивановский НИИ охраны труда — издания по отдельным направлениям охраны труда.



Pages:     | 1 ||

Похожие работы:

«Методические рекомендации по энергосбережению в преподавании предмета «Биология» «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» Директива №3 Президента Республики Беларусь № п/п Класс Глава Тема урока Элементы эффективного энергопотребления Многообразие Фотосинтез. Поглощение Все виды возобновляемой энергии 1. живых организмов минеральных веществ. Значение происходят от солнца растений в природе и жизни человека Дикие и домашние животные. Определить перечень...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от 09.06.2015 Рег. номер: 792-1 (29.04.2015) Дисциплина: Сетевые технологии 02.03.03 Математическое обеспечение и администрирование Учебный план: информационных систем/4 года ОДО Вид УМК: Электронное издание Инициатор: Захаров Александр Анатольевич Автор: Захаров Александр Анатольевич Кафедра: Кафедра информационной безопасности УМК: Институт математики и компьютерных наук Дата заседания 30.04.2015 УМК: Протокол №7 заседания УМК: Дата Дата Результат Согласующие ФИО Комментарии...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от 18.06.2015 Рег. номер: 3009-1 (17.06.2015) Дисциплина: Безопасность жизнедеятельности Учебный план: 09.03.02 Информационные системы и технологии/4 года ОДО Вид УМК: Электронное издание Инициатор: Бакиева Наиля Загитовна Автор: Бакиева Наиля Загитовна Кафедра: Кафедра медико-биологических дисциплин и безопасности жизнедеяте УМК: Институт математики и компьютерных наук Дата заседания 30.04.2015 УМК: Протокол №7 заседания УМК: Дата Дата Результат Согласующие ФИО Комментарии...»

«Королёв А.Ю., Королёва А.А., Яковлев А.Д.ВООРУЖЕНИЯ, ТЕХНИКИ И ОБЪЕКТОВ МАСКИРОВКА Санкт-Петербург МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УНИВЕРСИТЕТ ИТМО А.Ю.Королёв, А.А.Королёва, А.Д.Яковлев МАСКИРОВКА ВООРУЖЕНИЯ, ТЕХНИКИ И ОБЪЕКТОВ Учебное пособие Санкт-Петербург Королёв Александр Юрьевич, Королёва Анна Адольфовна, Яковлев Андрей Дмитриевич. Маскировка вооружения, техники и объектов. – СПб: Университет ИТМО, 2015. – 155 с. В учебном пособии изложены инженерные приёмы...»

«Министерство образования Московской области Управление ГИБДД ГУВД по Московской области ПАСПОРТ Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 по обеспечению безопасности дорожного движения Московская область 2015 год ПАСПОРТ Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 по обеспечению безопасности дорожного движения Московская область г.о. Железнодорожный 2015 год Содержание: Пояснительная...»

««Планирование – 2015» (Методические рекомендации) Под эгидой ООН: 2005 – 2015 гг. по решению Генеральной ассамблеи ООН объявлены Международным десятилетием действий «Вода для жизни» 2005 – 2015 гг. по решению Генеральной ассамблеи ООН объявлены Международным (вторым) десятилетием коренных народов мира 2006 – 2016 гг. по решению Генеральной ассамблеи ООН объявлены Десятилетием реабилитации и устойчивого развития пострадавших регионов (третье десятилетие Чернобыля) 2008 – 2017 гг. по решению...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОУ ВПО «КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА Б.В. БОЧАРОВ, Е.В. ЛУЦЕНКО, В.Ю.КОРОТКОВ Основы национальной безопасности Учебное пособие для студентов педагогических вузов КРАСНОЯРСК 2008 ББК Л 86 Печатается по решению редакционно-издательского совета Красноярского государственного педагогического университета им. В. П. Астафьева Рецензенты: Заслуженный деятель науки РФ, доктор военных наук, профессор...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от 09.06.2015 Рег. номер: 1949-1 (07.06.2015) Дисциплина: Безопасность жизнедеятельности 02.03.03 Математическое обеспечение и администрирование информационных Учебный план: систем/4 года ОДО Вид УМК: Электронное издание Инициатор: Бакиева Наиля Загитовна Автор: Бакиева Наиля Загитовна Кафедра: Кафедра медико-биологических дисциплин и безопасности жизнедеяте УМК: Институт математики и компьютерных наук Дата заседания 29.05.2015 УМК: Протокол №8 заседания УМК: Дата Дата...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от 05.06.2015 Рег. номер: 619-1 (22.04.2015) Дисциплина: Экономическая и информационная безопасность организации Учебный план: 10.03.01 Информационная безопасность/4 года ОДО Вид УМК: Электронное издание Инициатор: Захаров Александр Анатольевич Автор: Захаров Александр Анатольевич Кафедра: Кафедра информационной безопасности УМК: Институт математики и компьютерных наук Дата заседания 30.12.2014 УМК: Протокол № заседания УМК: Дата Дата Результат Согласующие ФИО Комментарии...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» Новокузнецкий институт (филиал) Факультет информационных технологий Кафедра экологии и техносферной безопасности Рабочая программа дисциплины Б3.Б.4 Гидрогазодинамика Направление подготовки 20.03.01 «Техносферная безопасность» Направленность (профиль) подготовки Безопасность технологических...»







 
2016 www.metodichka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Методички, методические указания, пособия»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.